Рынок труда в России стремительно стареет

Статистика 2026 года закрепила доминирование возрастной группы 40–49 лет, тогда как доля тридцатилетних работников снизилась до 25%. Глава Минтруда Антон Котяков связывает устойчивость экономики с необходимостью привлекать молодежь и повышать производительность, но пока рынок адаптируется за счет старшего поколения. За прошлый год число резюме от соискателей в возрасте 55–64 лет подскочило на 69%, а интерес к полноценному рабочему дню в этой группе вырос почти в два раза.

Вместе с активностью растут и зарплатные ожидания: опытные кандидаты запрашивают в среднем 72 тысячи рублей, что на 14% выше прошлогодних показателей. Для многих продолжение карьеры остается жизненной необходимостью. По данным SuperJob, 28% россиян видят в работе основной источник средств к существованию в старости, в то время как на государственную пенсию полагаются лишь 23% опрошенных. При этом значительная часть граждан до сих пор не имеет четкого финансового плана на период после выхода на заслуженный отдых.